PENERAPAN AUDIT MANAJEMEN REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM DI P.T. MAINDO INTERBUMI MENURUT PANDANGAN KRISTIANI
DOI:
https://doi.org/10.47178/27a7r287Kata Kunci:
human resources, recruitment, selection, management auditAbstrak
P.T. Maindo Interbumi's commitment to excellence is evident in everything it does, from its state-of-the-art production facilities to its knowledgeable and professional staff. The recruitment and selection process of human resources is a very important stage in an effort to obtain employees who have high productivity and commitment in achieving company goals. Therefore, it is necessary to conduct a management audit of the recruitment and selectionfunction of employees. The data collection techniques used are interviews and observations. Meanwhile, the analysis of management audit elements used identifies conditions, criteria, causes and consequences. To ensure that recruitment runs effectively, companies need to consider the diversity of recruitment channels, suitability for the position required, and cultural suitability and the company's long term needs. Overall, it is important for companies to compare selection costs with similar practices in other companies in order to manage recruitment budgets more efficiently, stay competitivein the labor market and ensure that the costs incurred are proportional to the results
Referensi
Anggraini, M., Nurmala, & Rismansyah. (2024). Analisis Audit Intermal Sumber Daya Manusia pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Type Madya Pabean B Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(2), 350-361.
Bayangkara, I. (2017). Audit Manajemen : Prosedur dan Implementasi. Jakarta: Salemba Empat.
Erniyanti, E., & Amiranto, J. (2023). Penerapan Audit Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Intern pada P.T. Gia Gia Perkasa (Heroes Parfum). Inisiatif : Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(2), 1-19.
Hardiansyah, A., Elma, Hasanah, E. Y., Ma'hadi, M. S., & Aulia, S. (2024). Pentingnya Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(10), 11056-11064.
Indrayani, Paseru, Y., & Finandhy, M. (2024, Juni). Pembinaan Pemberdayaan Ekonomi Keluarga di Kelompok UPPKA Kecamatan Buntao. TONGKONAN : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1), 13-17.
Kusumaningrum, G., Lutfillah, N. Q., & Handayani, E. (2022, September). Praktik Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Rumah Sakit. Equity Jurnal Akuntansi, 3(1), 1-15.
Mediana, M. A., & Hwihanus. (2024, April). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Menilai Efektivitas dan Efisiensi terhadap Fungsi Rekruitmen, Pelatihan dan Pengembangan Karier dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia pada P.T. Limpah Mas Indonesia (LMI) Cabang Surabaya. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi (JUMIA), 2(2), 193-212.
Mustika, N. L., & Widiastuti, H. (2023, Maret). Penerapan Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia untuk Menilai Efektivitas dan Efisiensi Program Kegiatan Rekrutmen Karyawan pada Co-Legal Indonesia. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 2(1), 176-188.
Putri, N. M., & Hwihanus. (2024). Peranan Audit Manajemen untuk Menilai Efektivitas, Efisiensi dan Kinerja Karyawan Sumber Daya Manusia terhadap P.T. Sarana Mentari Cemerlang Surabaya. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi (JUMIA), 2(2), 178-192.
Sembodo, J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Nehemia 1-13. Jurnal Antusias, 5(1), 1-13.
Sigalingging, L. (2017). Audit Manajemen atas Fungsi Sumber Daya Manusia P.T. Metalindo Wahana Putra. Sains dan Komputer (SAINTIKOM), 16(2), 330-339.
Susanti, Jusmani, & Nurmala. (2023). Analisis Audit Sumber Daya Manusia pada Badan Kepegawaian dan PSDM Kota Palembang. Innovative : Journal of Social Science Research, 3(4), 6678-6687.
Wijaya, C. (2017). Penerapan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Menilai Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen, 2(2), 1-8.
Wulandari, I., & Padriyansyah. (2023). Analisis Audit Sumber Daya Manusia pada Badan Amil Zakat Nasional. Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management, 1(1), 43-49.
