PENERAPAN AUDIT MANAJEMEN REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM DI P.T. MAINDO INTERBUMI MENURUT PANDANGAN KRISTIANI
DOI:
https://doi.org/10.47178/27a7r287Keywords:
sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi, audit manajemenAbstract
Komitmen P.T. Maindo Interbumi terhadap keunggulan terbukti dalam segala hal yang dilakukan, mulai dari fasilitas produksi yang canggih hingga staf yang berpengetahuan luas dan profesional. Proses rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia merupakan tahap yang amat penting dalam upaya memperoleh karyawan yang memiliki produktifitas dan komitmen yang tinggi dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh sebab itu perlu dilakukan audit manajemen terhadap fungsi perekrutan dan seleksi karyawan.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan observasi. Sedangkan analisis elemen audit manaejmen yang digunakan mengidentifikasi kondisi, kriteria, penyebab dan akibat.. Untuk memastikan bahwa rekrutmen berjalan dengan efektif, perusahaan perlu mempertimbangkan keberagaman saluran rekrutmen, kesesuaian dengan posisi yang dibutuhkan, serta kesesuaian budaya dan kebutuhan jangka panjang perusahaan. Secara keseluruhan, penting bagi perusahaan untuk membandingkan biaya seleksi dengan pelaksanaan yang sama di perusahaan lain agar dapat mengelola anggaran rekrutmen secara lebih efisien, tetap kompetitif dalam pasar tenaga kerja, dan memastikan bahwa biaya yang dikeluarkan sebanding dengan hasil yang diperoleh.
References
Anggraini, M., Nurmala, & Rismansyah. (2024). Analisis Audit Intermal Sumber Daya Manusia pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Type Madya Pabean B Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(2), 350-361.
Bayangkara, I. (2017). Audit Manajemen : Prosedur dan Implementasi. Jakarta: Salemba Empat.
Erniyanti, E., & Amiranto, J. (2023). Penerapan Audit Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Intern pada P.T. Gia Gia Perkasa (Heroes Parfum). Inisiatif : Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(2), 1-19.
Hardiansyah, A., Elma, Hasanah, E. Y., Ma'hadi, M. S., & Aulia, S. (2024). Pentingnya Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(10), 11056-11064.
Indrayani, Paseru, Y., & Finandhy, M. (2024, Juni). Pembinaan Pemberdayaan Ekonomi Keluarga di Kelompok UPPKA Kecamatan Buntao. TONGKONAN : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1), 13-17.
Kusumaningrum, G., Lutfillah, N. Q., & Handayani, E. (2022, September). Praktik Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Rumah Sakit. Equity Jurnal Akuntansi, 3(1), 1-15.
Mediana, M. A., & Hwihanus. (2024, April). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Menilai Efektivitas dan Efisiensi terhadap Fungsi Rekruitmen, Pelatihan dan Pengembangan Karier dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia pada P.T. Limpah Mas Indonesia (LMI) Cabang Surabaya. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi (JUMIA), 2(2), 193-212.
Mustika, N. L., & Widiastuti, H. (2023, Maret). Penerapan Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia untuk Menilai Efektivitas dan Efisiensi Program Kegiatan Rekrutmen Karyawan pada Co-Legal Indonesia. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 2(1), 176-188.
Putri, N. M., & Hwihanus. (2024). Peranan Audit Manajemen untuk Menilai Efektivitas, Efisiensi dan Kinerja Karyawan Sumber Daya Manusia terhadap P.T. Sarana Mentari Cemerlang Surabaya. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi (JUMIA), 2(2), 178-192.
Sembodo, J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Nehemia 1-13. Jurnal Antusias, 5(1), 1-13.
Sigalingging, L. (2017). Audit Manajemen atas Fungsi Sumber Daya Manusia P.T. Metalindo Wahana Putra. Sains dan Komputer (SAINTIKOM), 16(2), 330-339.
Susanti, Jusmani, & Nurmala. (2023). Analisis Audit Sumber Daya Manusia pada Badan Kepegawaian dan PSDM Kota Palembang. Innovative : Journal of Social Science Research, 3(4), 6678-6687.
Wijaya, C. (2017). Penerapan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Menilai Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen, 2(2), 1-8.
Wulandari, I., & Padriyansyah. (2023). Analisis Audit Sumber Daya Manusia pada Badan Amil Zakat Nasional. Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management, 1(1), 43-49.
