Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Di Kota Bitung
DOI:
https://doi.org/10.47178/jesit.v2i2.1430Keywords:
work stress, job satisfactionAbstract
With the vision of realizing peace, public and community protection in the implementation of development and community in the region, the Civil Service Police Unit as a regional apparatus, has a very important role in public services and to strengthen regional autonomy. Starting from general and social protection, the institutional side needs to be improved to the human resources. The purpose of this study was to examine and analyze how the influence of work stress on job satisfaction of members of the Civil Service Police Unit in Bitung City. The type of research used in this research is quantitative research. The population in this study are members of the Civil Service Police Unit in Bitung City who work in the fields of Tibum and Tramas (Public Order), the sample taken in this study is the operational section of members of the Civil Service Police Unit in Bitung City. The analytical technique used in this research is quantitative analysis technique using simple linear regression. From the results it can be said that work stress has a significant effect on work.
Downloads
References
Wirawan. (2011). Konflik dan Manjemen Konflik. Jakarta: SALEMBA HUMANIKA.
Marliani. (2015). Psikologis Industri dan Organisasi. Bandung: PUSTAKA SETIA.
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: RAJAWALI PERS.
Robbins, S.P. (2011). Perilaku Organisasi, Edisi Kedelapan, Jilid 1 dan 2. Jakarta: PT. RAJA GRAFINDO PERSADA.
Robbins, Stephen P, & Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Slagian, & Sondang P. (2011). Manajemen SDM, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga Belas. Jakarta: BUMI AKSARA.
Sopiah. (2011). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI.
Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2014). Metodologi Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi dengan Metode R&D. Bandung: ALFABETA.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENAMEDIA GROUP.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: KENCANA.
Waluyo, & Minto. (2 011). Psikologi Teknik Industri. Yogyakarta: GRAHA ILMU.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. RAJA GRAFINDO PERSADA.
Wijono, dkk. (2011). Psikologis Industri dan Organisasi Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologis Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.
Julvia. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis., 16(1), 59-71.
Massie, dkk. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis., 6(2), 41-49.
Utami, dkk. (2017). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Dan Pengendalian Stres Kerja Pada Tenaga Kerja Di Bagian Cargo PT Angkasa Pura Logistik Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat., 5(5), 311-317.
Wartini, dkk. (2018). Analisis Stres Kerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Di Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Manajemen Informasi dan Administrasi Kesehatan., 1(1), 49-54.
Wartono. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang., 4(2), 41-55.
